真正靠谱的人,都具备这3种能力!
无论是在职场或是生活上,每个人都希望自己或是身边的朋友或同事是一个靠得住的人,有什么难题都能够有那么一个能够帮助自己渡过难关的贵人。与其一直有人帮助自己,倒不如自己尝试成为一个能够独立解决问题的人,成为自己最强大的靠山。一个靠谱的人,在职场上不仅容易受到同事及领导欣赏,也很容易得到身边朋友的信赖。那一个真正靠谱的人,他们都具备什么样的能力呢?
1. 抗摔耐打的职业精神
作家余华有一句话:“中国年轻一辈人里面,很多优秀者,但很少人能扛得了事的人!”这句话放在职场上,就是抗摔耐打的职业精神,就是看你一次次被否定的时候,你是趴在坑里哭,还是爬起来接着走。
乔布斯说过:“A级人才的自尊心不需要呵护”。小编认为还要补上一句:越是需要呵护自尊心的人,越算不上真正的人才。你期望别人哄着你让着你,所有的工作都是一遍就过,这个世界哪有那么容易赚的钱?这个世界根本就没有什么绝世天才,没有任何人是一生下来就适合干什么的,都要经历一段摔打,要经过磨难。造成人和人区别的就是,有的人抗摔耐打,扛过去了;有的人无比玻璃心,稍微有点不如意嚷嚷着要退出。
2. 高效的沟通能力
任何组织关系归根究底都是人和人的关系,那么人和人的关系靠什么维护呢?很大程度是要靠沟通来维护的,职场上最佳的沟通就是高效的闭环沟通。
在这个每个人都只有8秒钟注意力的时代,一句话说不清楚结论的人,往往还没开口就已经输了。因为老板雇用你不是出难题,而是帮助公司解决难题的。员工要做的事就是遇到问题之后把问题总结成简单易懂的介绍,并准备好两到三个解决方案,给上司选择。要知道,职场上任何拉长沟通路径的行为都是在浪费宝贵的时间,更是在浪费老板的宝贵耐心。
3. 有填补坑洞的能力
职场上如何衡量一个人的水平永远看的都是他的成绩,而不是过程。但过程往往都会决定结果,而且一项工作难免要踩各种各样的坑,能不能顺利的到达终点,要看你能不能把这些坑洞填完。靠谱的人会想办法把坑给填平,把问题解决掉,而不是绕着走,或者把问题交给别人。
想成为一位靠谱的人其实过程不会太容易,很多我们欣赏的前辈及成功人士他们都是踩过了各种各样的坑洞,翻山越岭的经历都化作了经验,一步一步地累积起来使一个人成长及蜕变,靠谱的样子无论在什么地方什么时候都让人放心地把任务交给你完成。
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